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30% = 0,3 Então é só resolver a seguinte equação: Assim, 30% de 300 é igual a 90. 3) 90 corresponde a quanto por cento de 360? Podemos resolver esse problema escrevendo na forma de fração: Ou ainda, podemos resolver usando regra de três: Desta forma, 90 corresponde a 25% de 360.

50% = 50/100 100% = 100/100 Qual o significado disso? Na matemática, sempre faremos operações tendo algum elemento como referência. Na porcentagem, essa referência é o 100. O 100 é o "todo" do nosso universo, por isso, vai no denominador. Já os valores do numerador representam qual a parte desse todo que estamos trabalhando.

Calculadora de porcentagem online Ferramenta online que permite calcular porcentagem de várias formas, aumentos, descontos, proporções, etc. Basta escolher qual das calculadoras de porcentagem mais se aplica ao seu problema, digitar nos espaços e clicar no botão calcular da linha correspondente. Opções: Quanto é % de ? Calcular - - - -

1º passo: multiplicar o percentual pelo valor. 2º passo: dividir o resultado anterior por 100. Exercício: Em uma determinada fruta cuja massa é 60 g, o teor de água é 45% e o resto é polpa. Calcule: quantos gramas há de polpa de fruta? Ver Resposta Como calcular porcentagem de forma rápida

financeiro Calculadora de Porcentagem Com essa calculadora de porcentagem você pode calcular o percentual exato de um valor online sem ter conhecimento da fórmula de cálculo e ter sua conta resolvida São 9 calculadoras com as principais variações da conta de porcentagem.

Turnover é um termo da língua inglesa que significa " virada "; " renovação "; " reversão " sendo utilizado em diferentes contextos. É um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo.

Entende-se como turnover involuntário todo o processo de demissão de uma pessoa colaboradora iniciado pela empresa. Ou seja, é quando o contrato de trabalho é encerrado por iniciativa da organização, não de forma voluntária da pessoa a ser desligada. Os motivos que levam ao turnover involuntário são vários: Não atingimento de metas;

No Brasil o índice de turnover é mais que o dobro da média mundial. Pesquisa realizada pela Robert Half, com mais de 1.700 diretores de Recursos Humanos, apresentou o pior resultado entre 13 países, entre 2010 e 2014. Enquanto a média de turnover no mundo era de 38%, no setor corporativo brasileiro foi de 82%.

O turnover é o indicador que mensura a rotatividade de colaboradores dentro da empresa. Ou seja, uma empresa que possui uma alta rotatividade de pessoas, com um grande volume de demissões e contratações terá consequentemente um alto turnover.

Aqui você encontra: A rotatividade de pessoal dentro de uma empresa não é muito bem-vista. Mas manter um turnover ideal pode ajudar a organização, renovando o quadro de profissionais e motivando os colaboradores. No entanto, para mensurar essa taxa e saber se ela está a um nível ideal, é necessário medir a saída de colaboradores e ...

Participe da conversa Abuso, assédio e uso de cheats são contra as nossas regras. Aprenda como denunciar pessoas e conteúdo dentro do jogo para manter a sua segurança.

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